В мире HR технологий всё больше внимания уделяется инновационным подходам к анализу данных и проверке кандидатов. Одним из таких инструментов является Open Source Intelligence (OSINT) — методика сбора и анализа информации из открытых источников.
OSINT позволяет HR-специалистам получать более полное представление о кандидатах и рынке труда в целом. В этой статье мы рассмотрим, как именно OSINT применяется в HR, какие данные можно получить и как это влияет на процессы найма и удержания сотрудников.
Оглавление
Что такое OSINT и как он работает в HR
OSINT (Open Source Intelligence) — это сбор и анализ информации из открытых источников, таких как интернет, социальные сети, новостные ресурсы и другие публичные данные. В HR OSINT используется для:
Проверки кандидатов.
Сбор данных о профессиональной деятельности, репутации, присутствии в социальных сетях, юридической и финансовой истории.
Анализа рынка труда.
Оценка зарплатных ожиданий, тенденций в сфере занятости, анализа конкурентов.
Проверка кандидатов с помощью OSINT
Проверка кандидатов — важный этап в процессе найма, и OSINT предоставляет ряд инструментов для более глубокой оценки. Вот несколько ключевых источников и методов:
LinkedIn.
Платформа предоставляет информацию о профессиональной деятельности, образовании и рекомендациях коллег. LinkedIn часто является первым местом, куда HR-специалист обращается для проверки профессионального опыта кандидата. На платформе можно проверить правдивость заявленных в резюме данных, увидеть рекомендации и одобрения от коллег и работодателей, а также изучить активность кандидата в профессиональных сообществах.
Glassdoor.
Здесь можно найти отзывы о компаниях, оценить репутацию кандидата в профессиональной среде. Платформа позволяет оценить, как о кандидате отзываются коллеги и работодатели, а также получить представление о рабочей культуре в компаниях, где кандидат ранее работал. Эти данные помогают оценить, насколько кандидат подходит по культуре и ценностям для новой компании.
Google и прочие поисковые системы.
Поиск в интернете позволяет обнаружить социальные сети, персональные сайты и отзывы о кандидате. Например, простой поиск в Google может выявить упоминания о кандидате в новостях, блогах, форумах и других открытых источниках. Это помогает получить более полное представление о его профессиональной и личной репутации, а также выявить возможные риски, связанные с наймом.
Базы данных криминальных записей.
Платформы, такие как Instant Checkmate, предоставляют данные о юридической истории кандидата. Эти базы данных могут включать информацию о судимостях, арестах и других юридических проблемах, которые могут повлиять на решение о найме. Проверка криминальной истории кандидата особенно важна для позиций, связанных с безопасностью или работой с финансовыми ресурсами.
Финансовые базы данных. Сервисы вроде LexisNexis помогают оценить финансовую ответственность кандидата, предоставляя кредитные отчёты и сведения о банкротствах. Такие проверки позволяют выявить потенциальные финансовые проблемы кандидата, которые могут повлиять на его способность эффективно выполнять работу, особенно в финансовом секторе или на управленческих позициях.
Применение OSINT в анализе рынка труда
Анализ рынка труда с использованием OSINT позволяет HR-специалистам и руководителям компаний получать актуальные данные о зарплатах, социальных пакетах и тенденциях занятости. Это помогает:
Определение уровня зарплат и льгот.
Сбор данных о зарплатах и компенсациях, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов. Некоторые компании предлагают услуги по анализу уровня заработных плат и социальных пакетов, что позволяет работодателям оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Такие исследования помогают определить оптимальные условия труда, которые будут привлекательны для потенциальных сотрудников и способствуют удержанию текущих.
Анализ конкурентов.
Оценка стратегий конкурентов, их HR-политики и подходов к найму. Например, изучение отзывов сотрудников на таких платформах, как Glassdoor, позволяет понять сильные и слабые стороны конкурентов, их методы мотивации и удержания персонала. Это помогает разработать собственные стратегии, направленные на улучшение корпоративной культуры и условий труда.
Мониторинг трендов.
Следование актуальным трендам на рынке труда, таким как автоматизация HR-процессов и использование местных продуктов для замещения иностранных решений. Например, в условиях экономической нестабильности и санкций многие компании в России начали активно внедрять отечественные HR-решения, что позволило им сократить затраты и повысить эффективность HR-процессов.
Примеры успешного использования OSINT в HR
Повышение эффективности найма.
Компании, использующие OSINT, могут сократить время на проверку кандидатов и снизить риски, связанные с наймом неподходящих сотрудников. Это особенно важно в условиях ограниченных HR-бюджетов. Например, использование OSINT для предварительной проверки кандидатов позволяет избежать затрат на детальную проверку и собеседования с неподходящими кандидатами.
Удержание сотрудников.
Анализ социальных и профессиональных сетей помогает выявить причины текучести кадров и разрабатывать эффективные программы мотивации и удержания. Например, мониторинг социальных сетей сотрудников может выявить проблемы и недовольства, о которых они не говорят напрямую. Это позволяет своевременно принимать меры для улучшения условий труда и повышения лояльности сотрудников.
Заключение
OSINT становится неотъемлемой частью современного HR-анализа, предоставляя ценные данные для принятия обоснованных решений. Этот инструмент помогает не только в проверке кандидатов, но и в глубоком анализе рынка труда, что позволяет компаниям быть на шаг впереди конкурентов и привлекать лучших специалистов.
Использование OSINT способствует созданию более прозрачного и справедливого процесса найма, что в конечном итоге отражается на успехе всей организации.
Сообщения блогов группы “Личные блоги” (www.securitylab.ru)