Ребята! Пристегните ремни безопасности – сегодня нас ждет настоящий корпоративный триллер. Вы думали, что ваш босс иногда перегибает палку? Подождите, пока не услышите эту дикую историю из Китая. Готовы? Поехали!
Оглавление
Добро пожаловать в «комнату страха»
Представьте себе: вы приходите на работу, а ваш пропуск не работает. Вы не можете войти в систему. А потом вас отводят в маленькую темную комнату и говорят, что это… «обучение». Звучит как начало фильма ужасов? Но для одного сотрудника китайской компании Guangzhou Duoyi Network Co. Ltd. это стало реальностью.
Четыре дня в темноте
Наш герой, которого зовут Лю (имя изменено), оказался в настоящем кошмаре. Представьте себе:
Нет электричества. Темнота, хоть глаз выколи.
Никаких компьютеров. Только стол и стул. Прямо как в допросной из детективных сериалов.
Никаких коллег. Только ты и твои мысли.
Никаких заданий. Просто сиди и… ничего не делай?
И так четыре дня подряд! Компания даже отобрала у Лю телефон. Хотя, надо отдать должное, ему разрешали «свободно» уходить домой после «работы». Щедро, не правда ли?
Спасение пришло на пятый день
Только когда жена Лю обратилась в полицию с жалобой на издевательства над мужем, компания соизволила выдать официальное уведомление об увольнении. Но тут начинается самое интересное!
Обвинения и оправдания
Компания заявила, что Лю нарушил правила, просматривая «неприличные» картинки на рабочем месте. Но наш герой не растерялся и парировал: он работает редактором игровой графики, и эти изображения были частью его работы.
Суд да дело
Нижестоящий суд встал на сторону Лю. Судьи решили, что заточение в «темной комнате» нарушает Закон о трудовом договоре. Ведь работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда. А сидеть в темноте без дела — это явно не про здоровье и безопасность.
Компенсация и несогласие
Суд постановил выплатить Лю компенсацию в размере 380 000 юаней (это примерно 52 200 долларов США). Неплохая сумма за четыре дня в «комнате страха», не так ли?
Но компания не сдалась! Они опубликовали всю судебную запись в своем аккаунте Weibo (китайский аналог Twitter*) и открыто выразили несогласие с решением суда.
Что дальше?
Эта история поднимает множество вопросов:
Как далеко могут зайти компании, пытаясь избавиться от неугодных сотрудников?
Насколько эффективны трудовые законы в защите прав работников?
Как балансировать между интересами бизнеса и правами сотрудников?
Выводы для нас
Друзья, отличный повод задуматься о наших правах как работников IT-сферы. Вот несколько советов:
Знайте свои права. Изучите трудовое законодательство вашей страны.
Документируйте все странные ситуации на работе. Мало ли что пригодится.
Не бойтесь обращаться за помощью, если чувствуете, что ваши права нарушают.
И помните: даже если вас заперли в темной комнате, свет в конце туннеля (и справедливость) всегда есть.
P.S. И да, если ваш босс предлагает вам «специальное обучение» в маленькой темной комнате – пожалуй, лучше сразу искать новую работу. Береженого, как говорится, и антивирус бережет)
*Социальная сеть запрещена на территории Российской Федерации.
Сообщения блогов группы “Личные блоги” (www.securitylab.ru)