Громкие скандалы в сфере кибербезопасности, в которых виновными были признаны сотрудники крупных компаний и госструктур, стали одной из главных тем последних трех лет. От утечек конфиденциальных данных до масштабных хакерских атак – во многих инцидентах ключевую роль сыграли инсайдеры, использовавшие свои служебные полномочия для нанесения вреда своим работодателям. Виновные найдены и наказаны, дело закрыто. Но так ли однозначно в этих делах обстоит вопрос вины? Можно ли найти закономерности в этих историях?
Действительно, статистика впечатляет: начиная от скандала с Anthem Inc., где 78 млн личных данных клиентов были похищены сотрудником IT-отдела, и заканчивая взломом систем российских органов власти, − во всех этих историях фигурируют виновные инсайдеры, приговоренные к внушительным срокам заключения.
Но при расследовании подобных дел нередко упускается из виду целый ряд факторов, которые могли повлиять на поведение сотрудника и в итоге спровоцировать его на противоправные действия. И, что самое главное, эти факторы, как правило, кроются внутри самих организаций: в их системах найма, контроля и мотивации персонала.
Станислав Карпович, заместитель директора департамента “Киберполигон” по развитию бизнеса, в новом материале постарался развеять несколько мифов о человеческом факторе в кибербезопасности.
Все статьи подряд / Информационная безопасность / Хабр