Европейский суд по правам человека вслед за верховным судом США постановил, что работодатели имеют полное право контролировать чем сотрудник занимается на своем рабочем компьютере. Конституционным правам человека на тайну личной жизни это нисколько не противоречит. У себя дома и в некоторых других подходящих для этого местах каждый по-прежнему имеет полное право на приватность.
На сайте BBC опубликована статья под названием Private messages at work can be read by European employers, другими словами, можно читать личную переписку сотрудника, которая была совершена с помощью почтовых программ, web-почты или мессенджеров.
Суд в Страсбурге рассматривал иск, поданный инженером из Румынии Богданом Барбулеску к руководству его бывшей компании, которое уволило его в 2007 году после того, как ознакомилось с его личной перепиской.
Тексты были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы. Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки.
Судьи отклонили иск: они пришли к выводу, что работник нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
“Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом”, – говорится в решении ЕСПЧ.
См. также: